Дайджест законов поможет представителям среднего и малого бизнеса быть в курсе последних изменений в законодательстве. Ежемесячный обзор, подготовленный экспертами, содержит всю самую актуальную информацию по вступающим в силу изменений.
Новые законы для бизнеса в марте 2022 года.
Оглавление:
- Стартовал эксперимент по цифровой трансформации предоставления услуг, мер поддержки и сервисов для субъектов МСП >>>
- Работодателей могут обязать передавать в службу занятости информацию о переводах на удаленную работу >>>
- ЦБ РФ снова повысил ключевую ставку >>>
- Произведены изменения в маркировке товаров >>>
- Установлена квота для приема на работу сотрудников с ограниченными возможностями >>>
- Внесены изменения в перечень производств, работ и должностей с вредными или опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин >>>
- Внесены изменения в сферу охраны труда >>>
- Разработаны рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников >>>
- Предусмотрены новые штрафы для операторов связи, платежных агентов и банков >>>
- Малый бизнес освободят от некоторых антимонопольных запретов >>>
Стартовал эксперимент по цифровой трансформации предоставления услуг, мер поддержки и сервисов для субъектов МСП
Эксперимент продлится до 1 февраля 2025 года. Его участниками на добровольной основе смогут стать Корпорация МСП институты развития, общероссийские НКО, кредитные, страховые, микрофинансовые организации, лизинговые компании и операторы финансовых платформ, а также иные юрлица и физлица. Создана единая платформа, предоставляющую пользователям набор инструментов для адресного подбора и получения услуг, мер поддержки и сервисов, используемых в процессе осуществления и развития предпринимательской деятельности. Приоритетными сервисами стали «Старт бизнеса», «Законодательный бизнес-дайджест», «Проактивный подбор и получение образования и консультаций онлайн», «Получение кредита, субсидий и иных мер финансовой поддержки», «Налоговые услуги».
( Постановление Правительства РФ от 21.12.2021 г. № 2371 «О проведении эксперимента по цифровой трансформации предоставления услуг, мер поддержки и сервисов в целях развития малого и среднего предпринимательства»)
Работодателей могут обязать передавать в службу занятости информацию о переводах на удаленную работу
Из-за роста заболеваемости COVID-19 работодателям рекомендовали перевести на удаленку как можно больше сотрудников. Теперь работодателей обяжут отчитываться о мероприятиях, которые они проводят из-за принятых решений об организации дистанционной работы.
Также обновлены формы представления работодателями сведений и информации органам службы занятости:
- о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров;
- о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства;
- о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве).
(Приказ Минтруда России от 26.01.2022 г. № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения»
Приказ Минтруда России от 14.02.2022 г. № 57)
ЦБ РФ снова повысил ключевую ставку
На данный момент ключевая ставка равна 9,5%. Это восьмое повышение подряд и первое в 2022 году. Темпы инфляции составляют 8,73%. Этот показатель более чем в 2 раза превышает цель ЦБ РФ в 4%. Основная причина - ускоренный рост цен на продовольственные товары и услуги, в том числе зарубежный туризм. К вопросу о ключевой ставке ЦБ РФ снова обратится 18 марта.
(Информация Банка России от 11.02.2022 г.)
Произведены изменения в маркировке товаров
Стартовал эксперимент по цифровой маркировке одноразовых электронных сигарет, который затронет жидкости для электронных систем доставки никотина (в том числе в картриджах или капсулах) и одноразовые устройства. Эксперимент продлиться до 28 февраля 2023 года. Добровольно поучаствовать в проекте смогут производители, импортеры, оптовые и розничные продавцы.
Ужесточат наказание за производство алкоголя или изготовление и ввод в оборот табачных изделий, например, без обязательной маркировки либо с нарушением ее правил. Должностных лиц оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 рублей, организации - от 200 000 до 300 000 рублей.
За продажу или другие способы оборота алкоголя и табачных изделий без нужной маркировки должностные лица заплатят от 30 000 до 50 000 рублей, а организации - от 300 000 до 500 000 рублей.
В обоих случаях будут не только штрафовать, но и конфисковывать незаконную продукцию.
Также вводится обязательная маркировка отдельных видов упакованной воды:
- природной питьевой упакованной, в том числе газированной, не содержащей сахара, подсластителей, ароматизаторов и других пищевых веществ;
- купажированной питьевой упакованной, в том числе газированной, не содержащей сахара, подсластителей, ароматизаторов и других пищевых веществ;
- искусственно минерализованной питьевой упакованной, в том числе газированной, не содержащей сахара, подсластителей, ароматизаторов и других пищевых веществ;
- обработанной питьевой упакованной, в том числе газированной, не содержащей сахара, подсластителей, ароматизаторов и других пищевых веществ.
(ФЗ от 28.01.2022 г. № 2-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»
Постановление Правительства РФ от 31.05.2021 № 841 «Об утверждении Правил маркировки упакованной воды средствами идентификации и особенностях внедрения государственной информационной системы мониторинга за оборотом товаров, подлежащих обязательной маркировке средствами идентификации, в отношении упакованной воды»
Постановление Правительства РФ от 02.02.2022 № 86 «О проведении на территории Российской Федерации эксперимента по маркировке средствами идентификации и мониторингу оборота отдельных видов никотинсодержащих жидкостей и электронных систем доставки никотина»)
Установлена квота для приема на работу сотрудников с ограниченными возможностями
Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2% до 4% от среднесписочной численности работников. Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не более 3%. Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах РФ. При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным или опасным условиям труда.
(ФЗ от 28.06.2021 г. № 219-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»)
Внесены изменения в перечень производств, работ и должностей с вредными или опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин
Конкретизированы работы, поименованные в пунктах 19 и 37 перечня, посредством указания конкретных профессий.
Из перечня исключены работы, выполняемые авиационным механиком (техником) по планеру и двигателям, авиационным механиком (техником) по приборам и электрооборудованию, авиационным механиком (техником) по радиооборудованию, авиационным техником (механиком) по парашютным и аварийно-спасательным средствам, авиационным техником по горюче-смазочным материалам, техником по крылу, инженером, занятыми непосредственно на техническом обслуживании самолетов (вертолетов).
Также С 1 марта 2022 года утвердили нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Поднимать и перемещать разрешается:
- до 10 кг - не более 2 раз в час при чередовании с другой работой;
- до 7 кг - постоянно в течение смены.
Разово можно поднимать максимум 15 кг. Масса груза, перемещаемого в течение часа, в сумме не должна превышать 350 кг при подъеме с рабочей поверхности и 175 кг - с пола.
(Приказ Минтруда России от 14.09.2021 г. № 629н «Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»)
Приказ Минтруда России от 13.05.2021 г. № 313н)
Внесены изменения в сферу охраны труда
Общая задача поправок - перейти к риск-ориентированному менеджменту в сфере охраны труда. После вступления в силу поправок работодатель будет обязан учитывать те риски, которые возникают на конкретном рабочем месте. Приоритет отдан профилактике и обеспечению безопасности на рабочем месте. Расширена самостоятельность работодателей, а работники плотнее вовлечены в управление охраной труда.
В перечень основных понятий добавлен термин «опасность», и в ТК введена новая статья, в которой сформулированы основные принципы обеспечения безопасных условий труда - предупреждение, профилактика опасностей и минимизация повреждения здоровья работников.
Вводится запрет на работу в опасных условиях труда. Работодатель обязан приостановить работу, если по результатам спецоценки условиям труда на рабочем месте присвоен 4 й класс. При этом в случае выявления такой опасности на рабочих местах за работниками сохраняется должность и средний заработок. Возобновить деятельность можно только после снижение уровня опасности.
Оценку профессиональных рисков необходимо проводить не только для уже действующих производственных процессов, но и перед вводом в эксплуатацию производственных объектов и вновь организованных рабочих мест. Обеспечение СИЗ будет осуществляться с учетом имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов.
У работодателей появятся права вести электронный документооборот в области охраны труда и использовать в целях контроля за безопасностью работ оборудование для дистанционной видео-, аудио- или иной фиксации.
Работодатель вправе предоставить дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ и к базам электронных документов органам власти, уполномоченным на осуществление надзора за соблюдением трудового законодательства.
Структуру и численность работников службы охраны труда определяет работодатель. При отсутствии в организации службы охраны труда или специалиста по охране труда их функции выполняет сам работодатель либо уполномоченный на это сотрудник. Также работодатель вправе пригласить стороннюю организацию, которая оказывает услуги в области охраны труда и имеет соответствующую аккредитацию.
Изменениями предусмотрена также деятельность комитетов по охране труда, которые создаются по инициативе работодателя или самих работников.
С 1 марта 2022 года появились требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда. В правилах необходимо отражать требования по обеспечению безопасности труда и контролю при организации работ. Инструкции должны содержать предписания по их безопасному выполнению. Можно устанавливать дополнительные требования безопасности в соответствии со спецификой деятельности и по результатам оценки уровней профрисков. При утверждении документов работодатель должен учесть мнение первичной профсоюзной организации.
(
Информация Минтруда России от 17.06.2021 г. «Госдума поддержала поправки в Х раздел Трудового кодекса»
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 г. № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем»)
Разработаны рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников
С 1 марта 2022 года учет должен осуществляется работодателем самостоятельно исходя из специфики своей деятельности. При этом работодателю рекомендуется утвердить локальным нормативным актом порядок учета, организовать регистрацию происшедших микроповреждений (микротравм) в журнале учета по рекомендуемому образцу или ином документе.
( Приказ Минтруда России от 15.09.2021 г. № 632н «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников»)
Предусмотрены новые штрафы для операторов связи, платежных агентов и банков
Теперь платежных агентов и операторов связи станут наказывать, если они примут платежи:
- от физлиц в пользу организаторов азартных игр и лотерей из «черных» списков ФНС;
- граждан и компаний в пользу иностранных IT-гигантов из спецперечня Роскомнадзора.
Организация заплатит от 25% до 40% платежа, но не менее 5 000 000 рублей. Накажут и тех, кто нарушит запрет заключать договоры с лицами из перечней. Если же банк переведет деньги (в т.ч. электронные) получателю из этих списков, должностное лицо оштрафуют на сумму от 100 000 до 500 000 рублей.
(ФЗ от 16.02.2022 г. № 8-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»)
Малый бизнес освободят от некоторых антимонопольных запретов
Теперь антимонопольный орган не сможет признать доминирующим положение компании, чья выручка от продажи товаров за последний календарный год составила максимум 800 000 000 рублей. Правило о запрете такого признания касается организаций, в которых участвует или выступает учредителем одно или несколько физлиц. Так же увеличат и пороговую сумму в Законе о торговле. Многие его антимонопольные правила не будут применять к сетевым ретейлерам и их поставщикам, если выручка не превысила 800 000 000 рублей. Одно из таких положений ограничивает ретейл-сети в покупке и аренде дополнительной площади торговых объектов.
(ФЗ от 16.02.2022 г. № 11-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О защите конкуренции» и статью 1 Федерального закона «Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации»)
*Реквизиты и выдержки из нормативно-правовых актов взяты из информационно-правовых систем «КонсультантПлюс» и «Гарант».
Записаться на консультацию можно, позвонив по телефону в офис или отправив сообщение на нашем сайте.
Адрес офиса: Тула, пр-т. Красноармейский, 34
Телефон: 8 (800) 222-57-05