Звоните нам, задавайте вопросы онлайн
или отправьте заявку на бесплатную консультацию прямо сейчас!
Приём на работу иностранных граждан — это не про экономию на зарплатах. Это про то, выживет ваш бизнес или нет
Некоторым российским бизнесменам страшно брать на работу иностранцев. И не только потому, что это люди другой культуры и воспитания. Но и потому, что за любые нарушения в оформлении мигрантов на работу можно получить дикие штрафы, а нарушением МВД считает что угодно вплоть до того, что в патенте у человека имя пишется с дефисом, а в трудовом договоре без дефиса.
А ещё надо, чтобы все было хорошо с регистрацией, миграционной картой, патентом, паспортом и чтобы ничего из этого не было просрочено.
Но сейчас в России ситуация такая, что привлечение мигрантов для работы — это не вопрос экономии (давно уже никакой экономии тут нет), а выживания бизнеса.
Поэтому лучше иностранных граждан все-таки привлекать. А чтобы все было хорошо с юридической стороны, лучше обращаться к юристам. Тем, которые работают добросовестно.
Приём на работу иностранного гражданина по патенту и что должно быть, чтобы все было хорошо
Чтобы российский работодатель мог оформить на работу иностранца, нужно, чтобы у него был патент. Это работает в 90% случаев. Например, граждане Таджикистана и Узбекистана работают в России по патенту.
Поэтому, чтобы иностранный гражданин мог у вас работать, а вам за него не «прилетело» бы штрафов, нужно, чтобы:
- иностранец был зарегистрирован в помещении, которое пригодно для жилья. Был случай, когда МВД пришло с проверкой по месту регистрации и оказалось, что посреди дома растет дерево, и он сам для жилья непригоден. Работника депортировали, но работодатель счастливо избежал штрафа благодаря тому, что мигрант был зарегистрирован его знакомым, а не им самим;
- у иностранца был оформлен патент, он не был бы просрочен, и иностранец работал бы по той специальности в том регионе, который указан в патенте.
Если вы возьмете на работу иностранного гражданина не по той специальности, которая указана у него в патенте — штраф. Если у вас будет работать человек с просроченным патентом — штраф от 250 000 руб. до 800 000 руб. на юрлицо (ст.18.15 КоАП).
- вы должны правильно оформить иностранного гражданина в штат, уведомив об этом МВД + соблюдя все формальности вроде ознакомления с локальными нормативно-правовыми актами.
Какая юридическая помощь по регистрации пригодится работодателю, оформляющему иностранного гражданина на работу
Если вы хотите оформить человека, у которого ещё нет патента, то нужно его получить, а для этого надо:
- оформить полис медстрахования для работы. Мы готовы направить вас в страховую компанию;
- подать документы на оформление ИНН;
- пройти медкомиссию. Мы готовы дать адреса организаций и сопроводить для прохождения;
- пройти тестирование на знание русского языка или предоставить диплом, который заменяет результаты тестирования. Мы готовы организовать запись на экзамен;
- оформить нотариально заверенный перевод паспорта. Берём на себя организацию, и вся процедура занимает 1-2 часа;
- внести авансовый платёж по патенту;
- помочь с заполнением заявления о выдаче патента;
- подать документы в МВД, пройти дактилоскопическую регистрацию, сфотографироваться;
- получить патент и «зеленую карту» (дактилоскопическую карту).
Для подачи документов в МВД надо собрать пакет из 10-ти документов. В них все должно быть идеально: ни одной ошибки, ни одной помарки, иначе МВД не примет документы, и придётся их переделывать. А патент надо оформить в течение 30-ти суток с момента, как иностранный гражданин въехал в Россию. Иначе — штраф от 10 до 15 тыс руб по ст. 18.20 КоАП РФ.
Если вы принимаете на работу иностранца, у которого уже есть патент
То вам надо следить, чтобы все документы были действующими. Если у иностранца просрочится регистрация или сам патент, то штраф будет вам. Опять же ст.18.15 КоАП (250 000 — 800 000 руб).
Юристы БОЛЬШОГО ДЕЛА готовы проконтролировать, чтобы все документы у иностранных работников были действующими. Мы будем отслеживать сроки действия документов и вовремя их продлевать. Вы сможете выбросить этот вопрос из головы и избежите штрафов.
Далее следует оформить иностранного работника в штат. Вы можете переложить эту процедуру на нас
Мы можем провести оформление так, что ни МВД, ни трудовая инспекция не придерутся:
- получим согласие иностранца на обработку персональных данных;
- ознакомим его с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, другими нормативными актами, связанные с его работой;
- заключим от вашего имени трудовой договор;
- соблюдём все формальности: внесем в договор информацию о патенте, о медицинской страховке, проследим, чтобы имя работника в патенте и трудовом договоре совпадало до единого знака. Если будет хоть какая-то разница, МВД расценит это как привлечение иностранного работника без патента и опять же — штраф.
А сам договор должен быть бессрочным. То, что патент выдаётся на какой-то срок, не значит, что договор должен заключаться на тот же срок. - подготовим приказ о приёме на работу, ознакомим сотрудника под подпись;
- проведём инструктаж по охране труда, ознакомим с СОУТ;
- внесем запись в трудовую книжку;
- оформим личную карточку работника;
- проведём необходимые инструктажи по ГО, ЧС, ППБ.
Важно! После этого мы уведомим МВД о том, что вы приняли на работу иностранного работника. Если этого не сделать — штраф до 1 000 000 руб или приостановление деятельности до 90-а суток.
Рассчитаем налоги, взносы, сдадим правильную отчётность в налоговую, проконтролируем, чтобы работник вовремя оплачивал патент
Все налоги и отчетности должны быть сданы вовремя и в правильной форме. И стоит помнить о том, что отчетности для российских и иностранных граждан отличаются.
Кроме того, фамилия иностранного гражданина в СНИЛС и патенте зачастую пишется разными способами. УВМ МВД (миграционная служба) и налоговая требуют, чтобы в их документации запись фамилии иностранного гражданина была идентична записи в патенте или разрешении на работу, а вот СФР (социальный фонд) требует, чтобы написание совпадало с записью в СНИЛС.
Каждый месяц надо оплачивать патент. Если просрочить хоть на день, то работник становится нелегалом, а вы — работодателем, у которого в штате работает нелегал. Чтобы такого не произошло, обратитесь в БОЛЬШОЕ ДЕЛО.
МЫ УМЕЕМ ПОБЕЖДАТЬ И ГОРДИМСЯ ЭТИМ.
Нас знают.
Компания «БОЛЬШОЕ ДЕЛО» работает с 2011 года. За это время мы помогли тысячам клиентов. Наших юристов приглашают в качестве экспертов на крупные семинары и конференции. Мы консультируем в Российской газете. О нас пишут крупные региональные Тульские СМИ.
На нас равняются.
БОЛЬШОЕ ДЕЛО — лидер юридического рынка в тех регионах, где компания представлена. Лидерство выражается в том, что другие юридические компании пытаются копировать наш подход к решению проблем клиентов, нашу дисциплинированность и стандарты качества оказания услуг.
Выигрываем много и быстро.
Согласно статистике, в среднем БОЛЬШОЕ ДЕЛО выигрывает 90% судов в интересах клиентов, а средний срок решения вопроса клиента составляет 4-5 месяцев (с момента заключения договора до решения проблемы), средний срок судебного процесса — 2-3 месяца.
КОМПЕТЕНТНОСТЬ И ЧЕСТНОСТЬ БЕЗ ОБЕЩАНИЙ “ЗОЛОТЫХ ГОР”.
Первая консультация по оформлению иностранных граждан на работу — бесплатно.
Её проведёт практикующий юрист. Он разберётся в ситуации и ответит на все ваши вопросы. Вам все станет понятно. Вполне возможно, что уже после первой консультации вы увидите все варианты решения вашего вопроса.
Вы получаете честный прогноз и видите все варианты.Мы проводим экспертный анализ ситуации, прежде чем что-то обещать. После анализа вы гарантированно узнаете, как можно решить вашу проблему, преимущества этих способов и их риски. Вы увидите как на ладони способы решения вашего вопроса. Если же шансы на успех невелики, мы прямо скажем вам об этом. Мы не берёмся за заведомо проигрышные дела и не даём ложных обещаний.
ПОНЯТНЫЕ ЦЕНЫ И КОМФОРТНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ.
Цены фиксированы и понятны.
Никаких скрытых и необоснованных платежей. Стоимость услуг юристов в Туле зависит от сложности дела и потраченного времени. Цены одинаковы для всех клиентов.
Цены адекватны высокому качеству услуг.
Мы устанавливали цены, исходя из того, что наши сотрудники — опытные юристы, владеющие актуальной судебной практикой, знающие и умеющие решать вопросы клиентов. Они готовы добиться для вас лучшего, самого желательного результата.
Все официально.
Мы заключаем официальный договор, в котором чётко прописано, что мы для вас сделаем. Оплата также проходит официально.
Добиваемся, чтобы суд компенсировал вам расходы.
Вы можете взыскать деньги с проигравшей стороны, потому что в договоре с нами указано, сколько вы нам заплатили. Мы доказываем в суде, что ваши траты реальны, а значит, суд обязан взыскать их с проигравшей стороны полностью или бОльшую их часть. Для нас принципиально важно, чтобы суд взыскал в вашу пользу как можно большую долю судебных расходов.
ПРЕДАННОСТЬ КЛИЕНТУ И КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ.
Мы всегда за вас.
Вы можете доверить нашим юристам все вопросы дела, мы всегда на вашей стороне и никогда не будем вас осуждать. Мы верны своим клиентам и не переметнёмся на другую сторону, каким бы щедрым ни было её предложение и обещанный гонорар.
Ваша информация останется в тайне.
Информацию, которую мы получаем от вас, мы используем только в ваших интересах и с вашего ведома. Все наши сотрудники подписывают соглашение о неразглашении информации о клиентах. Мы не даём публичных комментариев, не обсуждаем рабочие вопросы вне офиса, даже в кругу семьи.
УДОБНЫЙ СЕРВИС И ПОЛНАЯ ОТКРЫТОСТЬ.
До нас удобно добираться и с нами удобно планировать время.
Наш офис располагается в центре Тулы, поэтому до нас удобно добраться и на личном авто и на общественном транспорте. Мы заранее обговариваем с клиентом время встречи, поэтому в работе с нами накладки исключены. Вы можете спокойно планировать свой день, не опасаясь, что мы вас задержим или что вам придётся ждать, пока юрист примет вас.
Вы всегда в курсе того, что делается по вашему вопросу.
Когда по делу происходит какое-либо юридически значимое действие, мы информируем об этом электронным письмом, СМС-кой, звонком или сообщением в мессенджере. Мы считаем, что ваше неотъемлемое право — точно знать и понимать, что и зачем мы предпринимаем для решения вашего вопроса. Если у вас много дополнительных вопросов или надо скорректировать дальнейшую работу, мы можем встретиться в офисе и все обсудить.
СТАНДАРТЫ КАЧЕСТВА.
Мы применяем внутренние стандарты сроков и качества оказания услуг.
Это значит, что работа ведётся в разумный срок, позволяющий оформить все документы и совершить все действия своевременно и качественно. Мы даём 100% гарантию соблюдения всех процессуальных сроков в ходе ведения вашего дела.
Вам не придётся искать специалистов, необходимых для победы.
Мы наладили работу со всеми специалистами, необходимыми для успешного решения вашего вопроса. В Туле БОЛЬШОЕ ДЕЛО отладило систему работы с экспертами, оценщиками, кадастровыми инженерами и другими специалистами. Мы сами привлекаем их при необходимости.
Ваш вопрос решает группа юристов.
Некоторые юридические проблемы лежат не в одной отрасли права, а в нескольких. Поэтому для решения вопроса требуется работа не одного юриста, а группы, где каждый специализируется на какой-то отрасли права. Мы так и работаем — над решением проблем клиентов работает несколько юристов, обладающих высокими компетенциями в отдельных областях права.
Цель — решение вашей проблемы, а не просто формальная победа в суде.
Самое главное в нашей работе в том, что мы работаем, чтобы ваша юридическая проблема была решена. Все действия мы планируем с этим расчетом. Победа в суде значит много, но ещё не гарантирует, что будет решена основная проблема. Мы же работаем с прицелом именно на решение вопроса.
Мы хотим знать, как вы оцениваете нашу работу.
БОЛЬШОЕ ДЕЛО отслеживает, насколько наши клиенты довольны проделанной работой. По окончании работы вы можете оставить отзыв; конфиденциальный, если хотите. Мы очень рады, когда клиенты честно оценивают качество услуг. Мы вас услышим, и это не пустые слова.
