Звоните нам, задавайте вопросы онлайн
или отправьте заявку на бесплатную консультацию прямо сейчас!
Какие проблемы с работниками мы поможем вам решить
- Сотрудник "хронически" нарушает трудовую дисциплину. Опаздывает, прогуливает, не выполняет свои обязанности. Не стоит думать, что "наказать" такого работника – просто. Нужно знать — как правильно уволить или применить дисциплинарное взыскание. Малейшая ошибка – и вы оштрафованы, а работник – "белый и пушистый". А вы еще ему и компенсацию заплатите.
- Вы хотите уволить сотрудника, а уходить "по согласию сторон" он не хочет. Если давить на работника, он может обвинить вас в принуждении к увольнению. И если он это докажет в суде, у вас будут проблемы. Во-первых вам придется заплатить ему компенсацию за вынужденный простой. Во-вторых, он вернется в коллектив. И вернется победителем. Коллектив воспримет это так: нехороший работодатель обидел сотрудника, но тому удалось постоять за себя, он победил. Такая ситуация совсем не способствует "правильным" настроениям в коллективе. Да и репутация компании под угрозой. Мы поможем "распрощаться" с сотрудником мирным путём, без нарушений с вашей стороны.
- Конфликтный сотрудник все время "качает права" и портит атмосферу в коллективе. С такими "трудовыми экстремистами" можно и нужно бороться. Иначе рано или поздно он настроит всех сотрудников или их большинство против вас.
- Сотрудник пожаловался на вас в трудовую инспекцию или прокуратуру. Наивно полагать, что контролирующие органы будут проверять документы только по этому сотруднику. Они будут "копать" всё. Поэтому в документах должен быть идеальный порядок.
- Работник подал на вас в суд. Ваша победа будет зависеть от того, насколько юридически грамотно выстроена защита в суде.
- У вас конфликт с ценным сотрудником. Вы хотите "привести его в чувство", но при этом не довести дело до увольнения. Мы поможем разрешить трудовой спор так, чтобы и «на место поставить» работника и оставить его в компании.
- Сотрудник причинил материальный ущерб и не хочет его компенсировать. В этом вопросе помогут правильно оформленные документы и доказательства.
Как мы работаем с трудовыми спорами
Организуем переговоры. В конфликтах с работниками важна выдержка. На эмоциях руководитель может наговорить и наделать много лишнего. Но ведь цель — разрешить конфликт, а не усугубить его. Переговоры с участием незаинтересованного лица — отличный способ решать проблему цивилизованно. Иногда это помогает свести конфликт вообще на нет.
Наводим порядок в кадровых документах компании. Правильно составленные документы — это своего рода "подушка безопасности" при проверке контролирующих органов или в суде. Чем лучше у вас обстоят дела с документами, тем меньше у работника шансов оставить вас в проигрыше.
Работаем с коллективом, чтобы наладить здоровую атмосферу. Конфликтный сотрудник не должен стать примером. Одно дело, когда жалуется и возмущается один сотрудник. И совсем другое – когда весь коллектив настроен воинственно. Коллективные жалобы, иски и нерабочая атмосфера во всей компании — это уже совсем другие потери финансов, нервов, времени, репутации. Они на порядок выше. Мы выстраиваем работу с коллективом так, чтобы жалобщик не был в его глазах героем. А значит, люди не будут брать с него пример, не пойдут за ним.
Оспариваем решения контролирующих органов. Предписание — это не окончательный приговор, его можно оспорить, если привести убедительные доводы. Мы это умеем.
Обжалуем решения судов. К нам обращаются клиенты, которые уже потерпели неудачу, решая трудовой спор в суде. Мы используем все свои знания и опыт, чтобы правильно составить и отстоять апелляционную и кассационную жалобы по трудовым спорам и "повернуть" дело в пользу работодателя.
Гарантии, которые вы получите, решая трудовой спор с нашей помощью
Уже после первичной консультации вы будете понимать все риски и острые углы в решении спора. Мы скажем всё как есть. И не будем ничего утаивать.
Наша цель — не судебный спор, а решение трудового спора. Мы используем максимум своих возможностей, чтобы не довести дело до суда. И это у нас получается в 90% случаев. Разрешение трудового спора в суде – это крайняя мера.
Составленные нами кадровые документы соответствуют ГОСТам. В 100% случаев они проходит проверку контролирующими органами без замечаний и предписаний. Порядок в документах гарантированно защитит вас от штрафов.
Мы готовы включиться в решение вашей проблемы в любой момент. Вы можете обратиться к нам как на начальной стадии конфликта, так и на судебной. Мы выстроим стратегию вашей защиты. Но все же мы рекомендуем обращаться к юристам по трудовым спорам как можно раньше, чтобы свести потери компании к минимуму.
Если вы не хотите афишировать обращение к юристам, мы "останемся в тени". Некоторые работодатели опасаются, что обращение к юристам ухудшить и без того напряженные отношения с работниками. Мы уважаем ваше мнение и готовы помогать так, чтобы никто не догадался о нашем участии в споре. Например, мы составляем планы переговоров, которые выстроены так, что диалог с сотрудником пройдет в нужном вам русле. Или мы составляем документы, но в суд с ними идете вы сами. Никто не узнает, что эти документы подготовили для вас юристы.
Мы знаем трудовое право "от и до". Наши сотрудники — практикующие юристы трудового и миграционного права. Они знают своё дело и умеют защищать права работодателей в трудовых спорах.
МЫ ДАВНО И КАЧЕСТВЕННО РАБОТАЕМ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ.
Нас знают.
Компания «БОЛЬШОЕ ДЕЛО» работает с 2011 года. За это время мы помогли тысячам клиентов. Наших юристов приглашают в качестве экспертов на крупные семинары и конференции. Мы консультируем в Российской газете. О нас пишут крупные региональные СМИ.
На нас равняются.
БОЛЬШОЕ ДЕЛО — лидер юридического рынка в тех регионах, где компания представлена. Лидерство выражается в том, что другие юридические компании пытаются копировать наш подход к решению проблем клиентов, нашу дисциплинированность, стандарты качества оказания услуг и механизмы защиты интересов клиентов в суде.
С нами сотрудничают эксперты и специалисты.
Если вы обратитесь к нам со своей проблемой, вам не придется искать экспертов или узких специалистов по работе с кадрами. Мы их уже нашли и убедились на практике в их компетентности. С нами сотрудничают инспекторы по охране труда, специалисты по СОУТ, медицинские работники и другие нужные в кадровом деле специалисты. Они зарекомендовали себя как профессионалы, и мы ручаемся за них.
КОМПЕТЕНТНОСТЬ И ЧЕСТНОСТЬ.
Вы увидите результат уже на первой юридической консультации по трудовому праву.
Если ответ на ваш вопрос не требует детального изучения, вы получите его уже при первой встрече. В иных случаях, юрист озвучит все варианты решения вопроса.
Мы объективно оценим вашу ситуацию.
Наши юристы по трудовому праву, изучив ваши кадровые документы, скажут всё как есть. Мы не будем "придумывать" или, наоборот, скрывать проблемы. Мы защищаем интересы компании, а не интересы конкретного человека.
Мы уверены в разработанных нами документах и готовы внедрить их в вашу работу по кадрам.
При необходимости мы обучим ваших сотрудников работе с документами. Мы научим вас правильно "общаться" с контролирующими органами, объясним — какие документы предоставлять и как отвечать на вопросы проверяющих.
ПОНЯТНЫЕ ЦЕНЫ И КОМФОРТНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ.
Цены фиксированы и понятны.
Никаких скрытых и необоснованных платежей. Стоимость услуг юристов компании зависит от сложности документов и потраченного времени. Наши цены одинаковы для всех клиентов.
Цены адекватны высокому качеству услуг.
Мы устанавливали цены исходя из того, что наши сотрудники — опытные юристы трудового права, имеющие опыт работы в контролирующих органах, знающие и умеющие решать вопросы клиентов. Они готовы решить любые вопросы в сфере трудовых правоотношений.
Все официально.
Мы заключаем официальный договор, в котором чётко прописано, что мы для вас сделаем и какова стоимость наших услуг. Имея на руках договор, вы можете включать затраты на наши услуги в расходы, сдавая налоговую отчетность.
КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ И ПРЕДАННОСТЬ КЛИЕНТУ.
Ваша информация останется в тайне.
Информацию, которую мы получаем от вас, мы используем только в ваших интересах и с вашего ведома. Все наши сотрудники подписывают соглашение о неразглашении информации о клиентах. Мы не даём публичных комментариев и не обсуждаем рабочие вопросы вне офиса. Мы гарантируем полную конфиденциальность.
Мы всегда за Вас.
Вы можете доверить нашим юристам все вопросы трудовых правоотношений, мы всегда на Вашей стороне и никогда не будем Вас осуждать. Мы верны своим клиентам.
УДОБНЫЙ СЕРВИС И ПОЛНАЯ ОТКРЫТОСТЬ.
Мы встречаемся с клиентами как в офисе, так и в режиме "онлайн".
Для получения консультации онлайн по трудовому праву вы можете связаться с нами любым удобным для вас способом (мессенджеры, электронная почта, телефонный звонок, скайп и т. д.). Если вы находитесь в регионе, где есть наш офис, но у вас нет возможности приехать, мы готовы решать вашу проблему дистанционно.
До нас удобно добираться и с нами удобно планировать время.
С нами можно связаться любым способом онлайн (скайп, почта, зум, телефония). Вы сами можете выбрать удобный способ связи. Все наши офисы располагаются в центре города, поэтому до нас удобно добраться как на личном, так и на общественном транспорте.
С нами удобно планировать время.
Мы заранее обговариваем с клиентом время встречи, поэтому в работе с нами накладки исключены. Вы можете спокойно планировать свой день, не опасаясь, что мы Вас задержим или что вам придётся ждать, пока юрист примет вас.
Вы всегда в курсе того, что делается по Вашему вопросу.
Когда при подготовке происходит какое-либо юридически значимое действие, мы информируем об этом электронным письмом, СМС-кой, звонком или сообщением в мессенджере онлайн. Мы считаем, что ваше неотъемлемое право — точно знать и понимать, что и зачем мы предпринимаем для решения вашего вопроса. Если у вас много дополнительных вопросов или надо скорректировать дальнейшую работу, мы можем встретиться в офисе или провести онлайн встречу и все обсудить.
СТАНДАРТЫ КАЧЕСТВА.
Мы разрабатываем кадровые документы по ГОСТам и с учётом специфики вашего бизнеса.
Мы не скачиваем шаблоны из интернета и не "лепим" документы на скорую руку. Наши юристы составят документ именно под вас: учтут все нормы трудового права, вашу специализацию, наличие работников особых категорий. 100% разработанных нами документов прошли проверку контролирующих органов и соответствуют всем требованиям законодательства.
Оперативно разрабатываем кадровые документы.
Максимальный срок разработки документа — 5 дней. Не очень сложные документы мы подготовим для вас за 1-2 дня.
Наши сотрудники – практикующие юристы по трудовому праву.
У нас большой опыт по защите интересов работодателей, в том числе в суде. Наши клиенты успешно проходили проверки контролирующих органов.
Для нас важно, как вы оцениваете нашу работу.
БОЛЬШОЕ ДЕЛО отслеживает, насколько наши клиенты довольны проделанной работой. По окончании работы Вы можете оставить отзыв. Если хотите, – конфиденциальный. Мы очень рады, когда клиенты честно оценивают качество наших услуг. Мы Вас услышим, и это не пустые слова.
