Урегулирование трудовых споров | часть 2

Виды ответственности работодателя и работника за нарушение трудового законодательства.

В процессе осуществления своей деятельности каждый работодатель сталкивается с индивидуальными и коллективными трудовыми спорами, возникающими при нарушении прав сторон трудовых отношения. 

Виды ответственности за нарушенные прав работников и работодателей в сфере трудовых правоотношений:

1. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (например, задержка выдачи зарплаты, незаконное увольнение, причинения вреда здоровью работника, порча имущества организации). 
   Каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей ущерба. 
   Чтобы разобраться в каких случаях наступает материальная ответственность, работодатель должен изучить раздел XI ТК РФ.
2. Дисциплинарная ответственность касается непосредственно сотрудников, как штатных, так и внештатных (ст. 192, 195 ТК РФ).
3. Административная ответственность является самой распространенной в сфере нарушения трудового законодательства и выражается в виде наложения штрафа на работодателя или приостановления деятельности организации до 90 суток. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства регулируется ст. 5.7, 5.27-5.34, 5.42, 11.23, 17.5, 18.10, 18.13, 18.15-18.17, 19.29, 20.26 КоАП РФ.
4. Гражданско-правовая ответственность заключается в возмещении убытков, имущественной ответственности, компенсация морального вреда. Подробнее работодатель может узнать о гражданско-правовой ответственности из части I и II ГК РФ.
5. Уголовная ответственность применяется за нарушения равенства прав и свобод человека и гражданина (ст. 136 УК РФ), правил охраны труда (ст. 143 УК РФ), за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ), за невыплату зарплаты, пенсии, стипендии, пособий и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ) и может назначаться только судом.

Урегулирование трудовых споров.

Понятия индивидуального и коллективного трудовых споров содержатся в ст. 381 и 398 ТК РФ. 

Спор может возникнуть не только с действующим работником, но и с лицами, ранее состоявшими в трудовых отношениях с работодателем или изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа ему в заключении такого договора.  

При возникновении разногласий с работником, первое, что должен сделать работодатель – проверить в порядке ли трудовая документация компании.  

На досудебном этапе индивидуальные споры рассматриваются специальными комиссиями с соблюдением определенной процедуры (ст. 382-389 ТК РФ), а коллективные – примирительными комиссиями, с участием посредника или государственных органов и в трудовом арбитраже (глава 61 ТК РФ).   

Работники обязаны соблюдать:

• трудовое законодательство;
• положения устава организации;
• дисциплину труда – обязательные для всех работников правила поведения;
• правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников;
• режим работы и время отдыха;
• применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений. 
  

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами. 

Обязательно фиксируйте нарушения.

Берите с работников письменные объяснения.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается расписаться в приказе, то составляется соответствующий акт. Это является важным условием, так как причиной для многих жалоб становится именно нарушение порядка и безосновательность применения взыскания. 

Рассмотрение трудовых споров в судах.

Наиболее часто работодатель нарушает трудовое законодательство в следующих ситуациях: 
- работнику не был выдан на руки трудовой договор; 
- трудовой договор не содержит существенных условий;
- не был издан приказ о приеме на работу;
- при изменении условий договора работник не был извещен в двухмесячный срок;
- работник не был ознакомлен с локальными актами;
- зарплата выплачивается реже 2 раз в месяц;
- были нарушены правила ведение записи в трудовой книжке и т.д. 

Дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. 
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам, по заявлению прокурора, если решение комиссии не соответствует трудовому законодательству. 

Также работник вправе миновать досудебную стадию урегулирования конфликта и напрямую обратиться в суд. Данная процедура регламентируется ст. 392-397 ТК РФ, а также гражданско-процессуальным и налоговым законодательством. Нужно помнить, что по закону с работника не подлежат взысканию судебные издержки, даже в том случае, если работнику будет отказано в удовлетворении требований.

И ещё пара советов от юриста...