Трудовые отношения существуют столько, сколько на земле живут люди. Но каждый год появляются новые реалии, а значит, и новые вопросы, как со стороны работников, так и со стороны работодателей. С последними на этой неделе мы встретились в рамках проекта «Час с экспертом» Торгово-промышленной палаты Орловской области.
Люди приходят на работу и увольняются, кто-то работает «с огоньком», а кто-то только делает вид. Как расторгнуть трудовые отношения юридически верно, чтобы человеку не хотелось, а главное, не удавалось оспорить это в суде? На эти вопросы, заданные представителями и малого, и большого бизнеса в ходе встречи, посвящённой изменениям трудового законодательства в 2022 году, ответил опытный эксперт компании «Большое дело» Андрей Сапелкин.
Вот, к примеру, "трудовой экстремист". Такой может оказаться в любой компании. Он будет нарушать трудовую дисциплину, но лавировать и восстанавливаться на работе, используя факты его «неуведомления», несоблюдения «сроков» и т.д.
Четкие «правила игры», заложенные в договоре трудовом или ГПХ, соблюдение «буквы» законодательства, с учетом постоянных его изменений – ваш спасательный круг. Помочь в «спасении» всегда готовы юристы «Большого дела». Арбитражные споры, банкротство, аудит кадровых документов и даже новая «ковидно-правовая» тема – все это круг наших экспертных знаний и опыта.
Записаться на консультацию можно, позвонив по телефону в офис или отправив сообщение на нашем сайте.
Адрес офиса: Тула, пр-т. Красноармейский, 34
Телефон: 8 (800) 222-57-05